El derecho a la menopausia un análisis transcultural del discurso judicial sobre la discriminación relacionada con el climaterio en los tribunales ingleses y españoles
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Resumen
La menopausia a menudo desencadena una doble forma de discriminación basada en la edad y el género. Frecuentemente pasados por alto, los efectos secundarios de la menopausia llevan a muchas mujeres a abandonar sus empleos debido a la discriminación o a los desafíos psicológicos y físicos que obstaculizan su trabajo. Recientes fallos judiciales en el Reino Unido a favor de mujeres que alegaron discriminación en el trabajo indican un creciente reconocimiento de la menopausia como una fuente “invisible” de exclusión de las mujeres del mercado laboral en el dicho país. En España, a pesar de que hay aproximadamente cuatro millones de mujeres en la menopausia, una búsqueda realizada entre 2020 y 2022 en la base de datos legal oficial española CENDOJ encontró escasa evidencia de mujeres que alegaran discapacidad o impedimento debido a problemas relacionados con la menopausia como obstáculos para su trabajo. Este artículo lleva a cabo un análisis del discurso emocional (Koschut, 2018 y 2020) de un conjunto representativo de decisiones judiciales en inglés y español relacionadas con la menopausia como obstáculo en el trabajo. Nuestro objetivo es examinar cómo los tribunales laborales perciben y abordan esta condición incapacitante que afecta el bienestar y la autoestima de las mujeres. Al analizar la macroestructura de ambos subcorpus lingüísticos, desvelamos la narrativa legal e identificamos características léxicas e implicaturas emocionales como herramientas lingüísticas y cognitivas que estigmatizan u ocultan esta condición femenina que no tiene sino un carácter temporal. Este análisis arroja luz sobre las posturas de los jueces y las evaluaciones realizadas por todas las partes involucradas en estas causas legales.
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